Somando Valores, Desenvolvendo Talentos

Como aproveitar o lado bom e evitar o pior de cada característica

ESTIMULADA

Facilidade-Executa diversos projetos e demonstra engajamento constante.

Dificuldade-A sede frequente por novas posições pode ser insustentável e gerar frustração para o profissional.

HORIZONTAL

Facilidade-Ser informal e ter noção menos hierarquizada das relações facilita novas formas de organização.

Dificuldade-Atropela procedimentos e hierarquias e não valoriza o poder de decisão dos superiores.

INOVADORA

Facilidade- Escolarizada, fluente em outras linguas e cheia de idéias, quer mudar o sistema.

Dificuldade-As organizações requerem tempo para mudar, apressar mudanças para concluir projetos pode gerar danos.

ÁGIL

Facilidade-Aprende com rapidez e realiza muitas tarefas ao mesmo tempo.

Dificuldade-Dispensa a experiência ao fazer uma tarefa uma vez e jé querer novas.

CRÍTICA

Facilidade:Demanda avaliação para se tornar mais eficiente.

Dificuldade:Ouvir críticas, principalmente as ligadas ao comportamento;o excesso de pedidos de “feedback” sobrecarrega o gestor.

VELOZ

Facilidade:Trabalha em alta velocidade e quer executar tudo com rapidez.

Dificuldade: Se concentrar em reuniões mais longas e de pensar em longo prazo.

Fonte: Folha de São Paulo-28/02/2010- Caderno Empregos e Carreiras.

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